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Einzelcoaching
Coaching - on the Job + off the Job

Einzelcoaching

Beim Einzel-Coaching wird die zu coachende Person individuell in ihrer Entwicklung oder bei der Bewältigung einer schwierigen Aufgabe unterstützt.

Anlässe für ein Einzel-Coaching können sein

  • Eine Nachwuchskraft übernimmt erstmals eine Führungsrolle,
  • Schwierigkeiten mit anderen Personen in bestimmten Situationen (z.B. in der Projektarbeit),
  • Bewältigung neuer Herausforderungen, die z.B. aus einer Umstrukturierung resultieren,
  • Persönliche Schwächen, die man kennt und die sich in der Zusammenarbeit auswirken,
  • Entscheidungsunsicherheit…

Das Einzel-Coaching kann „on-the-job", „off-the-job" oder auch in einer Kombination beider Vorgehensweisen durchgeführt werden. In jedem Fall hat Coaching das Ziel, die Kompetenzen und Potenziale der Person zu aktivieren.

Coaching on the Job

Beim Coaching-on-the-job begleitet der Coach die Person im Arbeitsalltag, z.B. bei der Projektarbeit, in Teambesprechungen oder bei Kundenbesuchen. Dabei werden in einem strukturierten Coachingprozess die Selbsterkenntnis und die Handlungskompetenz der Person gezielt entwickelt.

Coaching off the Job

Beim Coaching-off-the-job treffen sich Coach und zu coachende Person über einen Zeitraum von

mehreren Wochen oder Monaten z.B. mehrmals für 2-3 Stunden. Dabei reflektieren sie das Arbeitsverhalten, simulieren schwierige Situationen und entwickeln Lösungen. Ergänzend bietet sich ein Telefoncoaching an.

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